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Objectif professionnalisation
Le contrat de professionnalisation et la période de professionnalisation offrent de nombreuses opportunités aux entreprises et aux salariés.
Pour l’un, la professionnalisation facilite les recrutements, les mobilités professionnelles des salariés, permet de préparer les évolutions des métiers
et des organisations en optimisant les compétences. Pour l’autre, c’est l’occasion de développer de nouvelles compétences, d’acquérir une qualification au travers un parcours individualisé, de s’insérer durablement dans l’emploi.
| Le contrat de professionnalisation |
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Qui est concerné par la période de professionnalisation ? |
Il s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Son objectif est d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du SMIC selon leur âge et leur niveau de formation.
Les salariés âgés de 26 ans et plus, perçoivent une rémunération qui ne peut-être inférieure au SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel.
Ce contrat ouvre droit pour les employeurs, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale. |
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- Les salariés titulaires d’un CDI ;
- Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail ;
- Les salariés qui comptent au moins 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
- Les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise ;
- Les salariés qui reviennent d’un congé maternité ou parental ;
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Les salariés qui bénéficient de l’obligation d’emploi (travailleurs handicapés…).
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