Modifications et perspectives du rapport de l’individu à son travail
Opportunités crées pour le télétravail, par la disruption d’origine digitale, climatique, épidémique
Grandes évolutions de la réglementation sur le travail et sur le télétravail
Définition et formes du télétravailObligations réciproques de l’employeur et du salarié, souhaitant – ou pas - de télé-travaillerMarges de manœuvre des négociations/autorisations possibles – vis-à-vis du télétravail et de ses modalités
Approfondissement du concept de la Qualité de Vie au TravailRelations humaines en mode télétravail : rites, avantages, limites, risques… à l’usage du tempsÉquité professionnelle vis-à-vis du télétravail : en fonction des emplois, des conditions individuelles…Organisation et le contenu du travail : formalisation, taylorisation ou indépendance et marges d’initiativesInterrelation entre télétravail et types, niveaux de compétences requises et facilitées par le télétravailModes managériaux adaptés au télétravail et au travail hybride (présentiel + télétravail)Projection sur l’impact du télétravail – dans la durée – sur les organisations et les individus
Éligibilité des emplois, des fonctions, des profils de salariés vis-à-vis du télétravailCompétences (soft skills) requises pour le télétravail et effet du télétravail sur ces compétencesCadrage du télétravail pour répondre aux exigences de performance et de QVTÉquipement professionnel requis pour télétravailler
Organisation et partage des donnéesRoutines de coordination hybrides (collaborateurs présents et d’autres à distance)Typologies d’activités : celles performantes en télétravail et celles nécessitant le présentielProcessus d’intégration, de professionnalisation, de créativité, de cohésion en télétravailOrganisation apprenante, intelligence collective et télétravailOutils et bonnes pratiques du télétravail
Sens donné au télétravail : objectifs d'amélioration portés par le télétravailMesures d’accompagnement et d’évaluation de l’organisation télétravailConditions d’accès au télétravail et complémentarité du présentiel et du télétravailCadre de négociation du télétravail (ordonnances Macron)Les demandes individuelles dans le cadre d’un accord collectif
Limites de l’exercice et opportunités
Coût formation / stagiaire :
660,00€ HT et TTC
Tarif dégressif à partir du 2ème stagiaire
La pédagogie est active et inductive.