RH-018 : Conduire des entretiens professionnels

PROGRAMME : 1 jour sous forme de 2 rendez-vous en distanciel

Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel

Enjeux de l’entretien professionnel, pour le salarié, le manager, l’entreprise
Points-clés de la réforme de la formation professionnelle (loi de 2014)
Distinction entre entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel

Préparer ses entretiens

Vocabulaire de l'évolution professionnelle (emploi, activités, compétences, connaissances, aptitudes, potentiel…)
Analyse des compétences, du parcours professionnel, du potentiel et des aspirations du salarié
Outils nécessaires à la préparation de l’entretien pour les deux parties
Planification, organisation et communication auprès des collaborateurs

Conduire les entretiens professionnels

Étapes de l’entretien : dresser un bilan, étudier les besoins et souhaits, définir les orientations
Appréciation des compétences et aptitudes par la méthode des faits significatifs
Clarification du projet professionnel et des besoins de formation du collaborateur
Identification des perspectives d’évolution professionnelle
Élaboration et formalisation du plan de progrès personnel (formation, VAE, bilan de compétences…)
Rédaction du compte-rendu de l’entretien

Communiquer et créer les conditions de réussite

Techniques de communication : écoute active, questionnement et reformulation
Dynamique de l’entretien : expression non-verbale, bienveillance, neutralité, critique constructive…
Attitudes de Porter : évaluation, interprétation, soutien, investigation, décision, compréhension
Gestion des moments critiques de l’entretien (inhibition, défaut d’implication, émotions négatives…)
Conditions du dialogue constructif

Mettre en œuvre le plan de progrès et de formation la traçabilité des entretiens professionnels

Sélection des formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF)
Mobilisation des dispositifs de formation (VAE, CPF, Pro-A…)
Liaisons avec les processus de gestion du personnel
Suivi et traçabilité


Programmation : 13 et 20 novembre 2020

Formulaire d'inscription Tarifs

Coût formation / stagiaire :
330,00€   HT et TTC

Tarif dégressif à partir du 2ème stagiaire

Public

  • Managers
  • RRH/DRH accompagnant les parcours et les compétences, amenés à conduire des entretiens professionnels obligatoires et le bilan récapitulatif, tous les 6 ans

Objectifs

  • Préparer ses entretiens, dans le respect de la loi de mars 2014 
  • Conduire l’entretien professionnel d’un collaborateur
  • Adopter une posture adéquate, favorisant l’échange
  • Formaliser les informations (supports, outils)
  • Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens professionnels

Méthodologie

Formation proposée à distance sous la forme de deux rendez-vous en distanciel et avec alternance, à distance, de travaux en sous-groupes et de mises en situation débriefées

Apports réalisés en classe virtuelle, avec exercices concrets sur l’appréciation du projet d’un salarié, de ses compétences et de ses besoins de formation. 
Formation réalisée via Teams pour concilier visio et travail collaboratif.