Nos offres et nos références en termes d’interventionS de conseil

Étude

Sociologie: étude sur les discriminations en Martinique (institution étatique),

Stratégie : enquête clients, analyse stratégique des opportunités, menaces, forces et faiblesses, élaboration de l’offre de prestations (mutuelle santé, prestations sociales d’un ministère, organisation paritaire, services déconcentrés d’un ministère),

Environnement : évaluation de l’action publique vis-à-vis de la directive cadre sur l’eau, en France (ministère), diagnostic sur les enjeux de l’eau dans un département (préfecture), étude sur les besoins de formation dans le domaine de l’environnement (conseil régional),

Emploi : parcours d’ingénieurs entre fonction publique d’État et collectivités territoriales (ministère),observatoire des compétences et des emplois, pour une filière professionnelle, sur un territoire (cluster d’entreprises, organisme paritaire).

Organisation du travail

Amélioration de la performance : audit et réorganisation des processus de travail (secrétariats généraux, services techniques, financiers, enfance, accueils de collectivités et d’administration),

Réorganisation du traitement des données : analyse de process et des circuits d’information (mutuelle, administration),

Mise en place d’une gouvernance : définition des process de coordination, de décision et d’information (établissement public).

Ingénierie RH

Mise en place de GPEC : analyse du travail et des process, cartographie des emplois et des compétences, fiches de postes, plan de formation, système de classification des postes (entreprise agro-alimentaire, environnementale, organisations paritaires, ministères, mairies, syndicat intercommunal, filière professionnelle),

Entretiens annuels : diagnostic du système d’entretiens d’évaluation professionnels(groupe bancaire), mise en place d’un nouveau dispositif (direction ministérielle, organisation paritaire),

Élaboration de charte de management : diagnostic, entretiens individuels, définition de l’organigramme et des processus de gouvernance, animation de séminaires fondateurs, d’alignement stratégique (directions ministérielles, groupe de services, organisation paritaire),

Assessment Center : élaboration de mises en situation d’évaluation, de tests de connaissance, d’épreuves de concours (groupe industriel, direction ministérielle), passation de tests de personnalité (entreprise environnementale, mairies, organisation paritaire), analyse morphopsychologique,

Élaboration de plans et de dispositifs formation : élaboration de plans de formation pour une population sur un territoire (fonction publique territoriale).

Prévention des risques

Niveau prévention : diagnostic de risques psychosociaux, entretiens non directifs, questionnaire en ligne, document unique, plan de prévention, sensibilisation des managers (établissements publics, mairie, direction départementale interministérielle),

Niveau alerte : audit des risques psychosociaux, mise en place d’un plan de restauration (mairie),

Médiation, sortie de conflit social : écoute collective, entretiens non directifs, formalisation d’un diagnostic, négociation collective des actions correctives (entreprise nationalisée, directions régionales et départementales ministérielles, groupe secteur énergie).

Recrutement

Recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs : élaboration de la fiche de poste et du profil du candidat, sourcing, évaluation des profils de candidats (organisation paritaire).
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