Nos offres et nos références en termes de coaching

Coaching individuel et bilan de compétences

Le bénéficiaire du coaching ou du bilan de compétences est et reste libre du choix de son accompagnateur. Les échanges restent confidentiels. Si le bénéficiaire souhaite une restitution auprès de sa hiérarchie, de son institution, il reste maître des informations qui sont restituées.


 

Accompagnement de managers : prise de poste, problème de leadership, conduite d’un projet complexe, acquisition de compétences managériales, résolution de conflit (cadres et directeurs, tous secteurs confondus).

Accompagnement de professionnels : mobilité choisie ou subie, souffrance au travail, harcèlement moral, sentiment d’incapacité, difficultés de communication avec son manager, ses collègues, ses collaborateurs, adaptation à de nouvelles pratiques managériales, préparation à une promotion, préparation d’une prise de parole, organisation de son travail, (techniciens, ingénieurs, administratifs, tous secteurs confondus).

Bilan de compétences: identification, formalisation, évaluation de ses compétences acquises, de ses attentes professionnelles, détermination de son potentiel, construction de son projet d’emploi, de formation, de création d’activité, réorientation de son parcours professionnel, (salariés et demandeurs d’emploi relevant d’une convention collective compatible avec les habilitations Accessio).

Team-building

Alignement stratégique : création d’une nouvelle direction, création de la cohésion d’une équipe de direction nouvelle, avec une forte proportion de renouvellement, séminaires de plan d’action à court et moyen termes (directions ministérielles de grands groupes nationaux et bancaires),

Contrat relationnel et managérial : régulation d’une crise relationnelle grave au sein d’une équipe de direction (directions de services d’État),

Séminaire de résolution de conflits : régulation et «re-contractualisation» entre une équipe «fournisseurs» et une équipe «clients», dans le cadre de conduite de projets à forts enjeux financiers (grand groupe aéronautique)

Groupes de paroles : remobilisation d’équipes soumises à l'usure professionnelle dans des contextes difficiles (association d’aide à la personne)

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