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Coach certifié, son intervention s’appuie sur un modèle structuré qui permet d’identifier les plans d’actions à mettre en oeuvre pour atteindre l’objectif fixé et d’assurer le suivi de sa réalisation.
Ses accompagnements réalisés à titre individuel ou en approche de groupe s’inscrivent dans le coaching d’intégration, de performance, de croissance, de développement durable, de maintenance.
Ses accompagnements portent sur la prise de poste ou de responsabilité (management, gestion de territoires commerciaux, prise de fonction pour des élus), sur la création d’entreprise (accession à l’autonomie), dans la cohésion d’équipe, pour l’assistance de travailleurs sociaux évoluant dans le monde humanitaire (maintenance de l’équilibre et gestion des souffrances).
Les acteurs de ces démarches sont des commerciaux, des créateurs d’entreprises, des designer, des managers, des élus et des salariés du monde associatif et humanitaire.
Ses accompagnements ont pour objectif de mettre en phase les attentes de l’acteur professionnel, les nécessités et les besoins du poste tout en préservant la richesse et la compétence de l’individu ou de groupe ainsi que la valeur ajoutée dégagée.
Un prolongement de l’accompagnement est réalisé - si besoin - lorsque les changements engendrés par la relation d’aide viennent réorganiser les domaines de vie personnels et qu’il ne peut y faire face seul.
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